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CBD y trabajo: ¿son compatibles?
¿Te gustaría consumir CBD en tu lugar de trabajo, pero no sabes si es legal? ¿Qué dice la ley al respecto? ¿Puedes tomarte una infusión de CBD, tomar unas gotas de aceite de cannabidiol o fumar un porro de CBD en tu lugar de trabajo? Dada la ambigüedad del estatus legal del cannabis, es pertinente cuestionar su legalidad en el ámbito laboral. Aunque no es psicoactivo, el CBD sigue sufriendo la mala imagen del THC y puede estar mal visto en el contexto de un consumo diario en el lugar de trabajo.
Pero, ¿tiene derecho tu empleador a prohibirte fumar o consumir CBD dentro de la empresa?
Lo que hay que recordar:
- El consumo de CBD en el trabajo es legal, pero se recomienda discreción.
- El CBD, legalizado en Francia, debe contener menos del 0,3 % de THC.
- El empleador puede prohibir el consumo de CBD si así se especifica en el reglamento interno.
- Opte por formas discretas de CBD, como cápsulas o e-líquidos, para evitar conflictos.
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El CBD: un cannabinoide legal
En primer lugar, en principio es legal consumir cannabidiol en cualquier tipo de situación. El CBD no es psicoactivo y, por lo tanto, no se considera un estupefaciente. Por lo tanto, no está necesariamente sujeto a las disposiciones del CCT n.º 100 (Convenio Colectivo de Trabajo), que regula las medidas que deben adoptarse en caso de consumo de drogas o alcohol. El CBD, precisamente, no es una droga.
El cannabidiol, o CBD, es un cannabinoide que se encuentra de forma natural en la planta del cáñamo. A diferencia del THC, esta molécula no es psicotrópica: no altera la lucidez mental y no genera dependencia.
En diciembre de 2022, el Consejo de Estado legalizó definitivamente el CBD.
El cannabidiol es legal siempre que se extraiga de variedades de cannabis autorizadas y que su contenido en THC no supere el 0,3 %. Por encima de este límite, los productos y extractos de cannabis «entran en el ámbito de la política penal de lucha contra los estupefacientes».
Por lo tanto, todo consumo de CBD debe respetar la legislación vigente para ser legal.
¿Está permitido el consumo de CBD en el lugar de trabajo?
A la vista de la legislación vigente, a priori no está prohibido consumir CBD en el lugar de trabajo. Ya sea mediante gotas de aceite de CBD, infusiones de CBD, caramelos que contengan cannabidiol o flores, su consumo no infringirá la ley.
Si no hay contraindicaciones para su consumo, puede administrarse CBD durante el día en su lugar de trabajo. Sin embargo, es necesario que su empleador esté de acuerdo y que dicho consumo no esté prohibido por el reglamento interno de su empresa.
En cualquier caso, la discreción es fundamental. No es necesariamente recomendable fumar CBD utilizando flores o resinas, ya que el olor y el aspecto son similares a los del cannabis con THC, que sí está prohibido. Esto podría provocar una situación conflictiva con sus superiores jerárquicos.
Si desea consumir cannabidiol en su lugar de trabajo para relajarse o aliviar dolores, será más adecuado recurrir a métodos de administración más discretos. Por ejemplo, puede optar por aceite de CBD para aplicar directamente bajo la lengua, cápsulas de CBD que pasarán por suplementos alimenticios o incluso caramelos e infusiones con CBD.
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Por supuesto, independientemente del producto, este deberá tener una concentración de THC inferior al 0,2 % para evitar cualquier infracción.
En general, se recomienda consumir productos sin ningún rastro de THC cuando la administración se realiza durante el día. Elija productos denominados «de amplio espectro», compuestos únicamente por cannabidiol con un 0 % de tetrahidrocannabinol.
Aunque son legales, los productos de cannabidiol denominados «de espectro completo», es decir, con trazas autorizadas de THC, pueden hacer que pierda la concentración si la dosis es elevada.
El reglamento interno prohíbe el consumo de CBD
El reglamento interno de una empresa establece los términos de los derechos y deberes del empleado dentro de dicha empresa. Si el reglamento interno estipula que el consumo de CBD está prohibido, esto entra dentro de la categoría de «deber» del empleado.
Por lo tanto, no puede consumir CBD, ni siquiera a través de aceites o caramelos de CBD, en su lugar de trabajo cuando el reglamento interno de la empresa indique específicamente su prohibición.
En este caso, el consumo de CBD debe reservarse para momentos privados, fuera de su horario laboral. La administración de cannabidiol que contravenga las disposiciones del reglamento interno puede dar lugar a sanciones.
Su empleador le prohíbe consumir CBD
Si el reglamento interno no estipula la prohibición del CBD, eso no significa que tenga derecho a consumirlo en contra de la opinión de su empleador.
En caso de que el empleador se niegue a que consumas CBD durante tu horario laboral, debes acatarlo. De lo contrario, esto puede considerarse insubordinación y dar lugar a un despido por falta grave.
Productos discretos con CBD
Para evitar conflictos, es mejor no consumir CBD de forma demasiado descarada. Si considera que el tema del cannabidiol es delicado en su entorno laboral, opte por productos discretos que eviten posibles conflictos:
Evite las flores y las resinas de CBD en el trabajo
El cannabidiol consumido de forma tradicional a través de flores de CBD o hachís de CBD desprende un fuerte olor, que podría confundirse con cannabis ilegal. Esto puede minar la confianza de tu empleador en ti, además de dañar la imagen de la empresa. Para evitar esta situación, ¡basta con no fumar porros de CBD en el trabajo!
El cigarrillo electrónico con CBD
El cigarrillo electrónico permite vapear CBD discretamente en cualquier lugar. De hecho, existen numerosos e-líquidos con cannabidiol que no tienen olor a cáñamo. ¡Esto te permitirá sentir los efectos del cannabidiol sin tener que esconderte!
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Las cápsulas de CBD
Inodoras y discretas, las cápsulas de CBD pasan por simples complementos alimenticios. Permiten consumir cannabidiol sin llamar la atención.
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Caramelos de CBD
Los caramelos de CBD se ingieren de forma fácil y discreta. En el día a día, son una buena forma de consumir CBD sin llamar la atención.
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Por supuesto, el objetivo no es ocultarle a su empleador que toma cannabidiol. Sin embargo, estos métodos permiten un consumo más tranquilo y discreto que no corre el riesgo de empañar la imagen de su empresa.
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